[ Pobierz całość w formacie PDF ]

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarÄ™ możliwoÅ›ci ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze-
nia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgÅ‚osi swój powrót do pracy nie-
zwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Art. 54. (uchylony).
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie
wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu
na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ w trybie okreÅ›lonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obo-
wiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania okre-
ślonej pracy  w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. OÅ›wiadczenie pracownika o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 3. RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ z przyczyn okreÅ›lonych w § 1 i 11 pociÄ…ga za sobÄ…
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
za wypowiedzeniem.
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 23/132
Oddział 6
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiÄ…zania przez
pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia
Art. 56.
§ 1. Pracownikowi, z którym rozwiÄ…zano umowÄ™ o pracÄ™ bez wypowiedzenia z na-
ruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługu-
je roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o od-
szkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
§ 2. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.
Art. 57.
§ 1. Pracownikowi, który podjÄ…Å‚ pracÄ™ w wyniku przywrócenia do pracy, przysÅ‚ugu-
je wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3
miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
§ 2. Jeżeli umowÄ™ o pracÄ™ rozwiÄ…zano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39,
albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie
przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku,
gdy rozwiÄ…zano umowÄ™ o pracÄ™ z pracownikiem  ojcem wychowujÄ…cym
dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie
umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
§ 3. (uchylony).
§ 4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje siÄ™ odpowiednio.
Art. 58.4)
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia
za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas okre-
ślony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wy-
sokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak
niż za 3 miesiące.
Art. 59.
W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu
umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodo-
wanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywróce-
nie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upły-
wu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.
4)
Uznany za niezgodny z KonstytucjÄ… RP, na podstawie wyroku TK z dn. 27.11.2007 r., sygn. akt SK
18/05 (Dz. U. Nr 225, poz. 1672), rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż
określone w art. 58, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umo-
wy o pracÄ™ bez wypowiedzenia.
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 24/132
Art. 60.
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z narusze- [ Pobierz całość w formacie PDF ]